Как проходит обучение по охране труда
От задач зависит и форма обучения по охране труда
| Форма обучения | Заочная | Очно-заочная | Очная |
| Аудиторные занятия | 1-2 часа, 1 день | 8 часов, 1 день | 40 часов, 5 дней |
| Описание | Самостоятельная подготовка. В установленный день комиссией проводится проверка знаний | Так же самостоятельная подготовка. В установленный день слушаются лекции по основным темам программы, даются ответы на актуальные вопросы по охране труда в вашей организации, 6 часов. После этого комиссией проводится проверка знаний, 1-2 часа. | Классическое обучение. В последний день обучения комиссией проводится проверка знания и вручаются документы. |
| Стоимость, руб. | 2500 | 3000 | от 3000 |
Подробнее о программе обучения:
Кому необходимо обучаться в учебной организации по охране труда
В соответствии со статьей 225 ТК [1], ВСЕ работники организации обязаны пройти обучение по охране труда. Порядок, по которому проводится обучение регламентируется Постановлением 1/29 [2]. Основной персонал предприятия обучается в рабочем режиме, без отрыва от производства, но некоторым должностным лицам необходимо проходить обучение в учебных центрах.
Основные группы обучающихся:
1) Ответственный за охрану труда. Это может быть специалист по охране труда, если в организации работает более 50 человек. Это может быть руководитель, если он не возложил эти обязанности на подчиненных. Это может быть другое должностное лицо (например мастер или специалист по кадрам), которое приказом назначено ответственным за охрану труда. Без обучения этого лица уже вводный инструктаж с работниками правильно провести нельзя. 2) Члены комиссии по охране труда.
Обычно это 3 человека, из которых формируют комиссию по охране труда для обучения своих работников. Для предприятий малого и среднего бизнеса обычно это руководитель, специалист по охране труда и кто-либо из технического руководства предприятия, например, начальник производства. Создание такой комиссии позволяет проводить обучение остальных работников у себя на предприятии. Подводным камнем для такого подхода к обучению служит то, что нужно еще правильно оформить обучение такой комиссией. Необходимо создать программу, протоколы, «корочки». Оправдывает себя такой подход при потребности обучения большого числа работников, которым требуется это обучение, т.е. когда в штате предприятия несколько сотен сотрудников. Кроме того, необходим грамотный специалист по охране труда.
3) Руководители, т.е. те, кто осуществляет непосредственное руководство работниками. Как правило, это руководители отделов и директор. Если таких лиц 4-5, то проще направить их в учебный центр, чем создавать комиссию (см. п.2).
4) Отдельно стоит выделить категорию лиц, которые отправляются в командировку в качестве «руководителя проекта». Например, монтировать у заказчика какое-либо оборудование. В этом случае наличие обучения по охране труда вполне законно может потребовать сторона-заказчик.
Что будет за отсутствие обучения по охране труда
Отсутствие обучения по охране труда может повлечь за собой штраф до 130 тыс. руб. [3]. Так же инспектор может отстранить не прошедшего проверку знаний по охране труда от работы. Были случаи, когда инспектор отстранял всех руководителей предприятия от работы, чем практически парализовал работу организации.
Периодичность обучения
В соответствии с постановлением 1/29 [2] работники, проходящие обучение с отрывом от производства, проходят его не реже одного раза в три года. Кроме того, необходимо обратить внимание на изменение законодательства, как причину внеочередной проверки знаний. Так например, в связи с заменой ПОТ 027-03 на правила, утвержденные приказом №59н, работники автотранспортных предприятий должны пройти внеочередную проверку знаний по охране труда. В этой периодичности заключается одна из причин формальности обучения. Три года – срок небольшой, и изменений по охране труда накапливается не так много, о многих из них руководитель и так узнает в процессе своей деятельности. Поэтому повторное обучение по охране труда заключается скорее в закреплении знаний.
Программа обучения по охране труда
Другой причиной формальности обучения, может являться избыточность информации. Рекомендованная минтрудом программа составлена для универсального случая. Так работнику аптеки, например, слушать про охрану труда при работе на высоте малоинтересно. В то же время в заключении обучения будет проверка знаний именно по охране труда, а не по охране труда в аптеке. Частично вопрос снимает распространенная ныне система дистанционного обучения. Однако, обучающийся здесь часто не учится, а просто проходит проверку знаний в виде тестирования, пользуясь правовой системой или другим логином и паролем на соседнем компьютере. Исходя из этих и некоторых других моментов, для работодателя часто обучение по охране труда выглядит скорее, как «покупка корочек по охране труда».
Кто имеет право обучать по охране труда
Основные требования к учебному центру: наличие образовательной лицензии и внесение в реестр минтруда РФ. Эти данные предприятие-заказчик легко может проверить. Так же существует еще несколько требований, которые как правило проверить сложно: наличие в учебном центре технических средств обучения по оказанию первой помощи, включение в комиссию трудинспектора и др. Центр охраны труда УГЛТУ соответствует всем требованиям. Подробнее о центре
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
- п.3, ст.5.27.1 КоАП